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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du bien-être des employés
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du bien-être des employés passionné et dévoué pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour promouvoir un environnement de travail sain et positif, en mettant en œuvre des programmes et des initiatives qui améliorent la satisfaction, la santé et le bien-être général des employés. Le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la santé et sécurité, ainsi qu'avec la direction, afin de développer des stratégies adaptées aux besoins des employés. Il sera responsable de l'organisation d'activités, de la gestion des ressources disponibles et de la communication efficace des avantages liés au bien-être. Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences en communication, une forte capacité d'organisation et une compréhension approfondie des enjeux liés à la santé au travail. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la qualité de vie au travail et à la performance globale de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des programmes de bien-être pour les employés.
- Organiser des ateliers et des événements liés à la santé et au bien-être.
- Collaborer avec les services RH pour identifier les besoins des employés.
- Suivre et analyser les indicateurs de bien-être au travail.
- Communiquer régulièrement avec les employés sur les initiatives en cours.
- Gérer le budget alloué aux activités de bien-être.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de santé et sécurité.
- Fournir un soutien et des conseils aux employés concernant les ressources disponibles.
- Évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations.
- Coordonner avec des prestataires externes spécialisés en bien-être.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle similaire ou en gestion de projets.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des réglementations en santé et sécurité au travail.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Compétences en analyse de données et reporting.
- Empathie et capacité à écouter les besoins des employés.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la coordination de programmes de bien-être ?
- Comment évalueriez-vous le succès d'une initiative de bien-être ?
- Comment gérez-vous les situations où les employés sont réticents à participer ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les indicateurs de bien-être ?
- Comment collaborez-vous avec d'autres départements pour promouvoir le bien-être ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'une amélioration que vous avez apportée à un programme existant ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations des employés ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière de bien-être au travail ?
